Jana Kukić je master psiholog, psihološki savetnik i well-being coach u Rezilient-u, sa iskustvom u edukatorskom, savetodavnom i koučing radu. Fokus rada joj je osnaživanje pojedinaca za prevazilaženje emocionalnih i praktičnih problema koji su prepreka kvalitetnijem funkcionisanju na poslu i drugim životnim oblastima. 

Jelena Anđelić je senior HR konsultant i trener sa diplomom u oblasti Business Administration i bogatim iskustvom rada u okviru internacionalnih korporativnih sistema. Poseduje preko 20 godina iskustva u oblastima marketing komunikacija, internih komunikacija, razvoja kompanijske kulture i brenda poslodavca, upravljanja promena u globalnom i lokalnom okruženju.

Ivana Mrđen je master psiholog i CEO kompanije Rezilient sa višegodišnjim konsultantskim iskustvom u oblastima HR-a, kao i iskustvom u razvoju start up-ova. Sada, zajedno sa svojim timom širi glas o važnosti brige o wellbeing-u, podržavajući mentalno zdravlje zaposlenih kroz digitalna i interaktivna rešenja koja se zasnivaju na ekspertskoj (psihološkoj) podršci.

Nikola Čavić je osnivač GameBiz konsultantske agencije, specijalizovane za rad sa kompanijama u sektoru industrije video igara. Nikola je takodje jedan od osnivača Asocijacije industrije Video igara Srbije. Pre toga, sedam godina je bio na poziciji direktora razvoja kompanije Nordeus, gde je igrao ključnu ulogu u poslovnom razvoju njihovog najuspesnijeg prozivoda – Top Eleven, kao i u korporativnom razvoju kompanije.

Pre Nordeusa, u CCP Games-u u Rejkjaviku je tokom 5 godina provedenih u kompaniji bio odgovoran za prodaju i globalnu distribuciju igre EVE Online. Nikola ima petnaest godina iskustva u strateškom planiranju, razvoju poslovanja i izdavačkim aktivnostima za mobilne i “core” video igre.

Nana Radenković je jedan od suosnivača Nove Iskre, prvog kreativnog haba na Balkanu, gde je fokusirana na dizajniranje različitih formata treninga i programa namenjenih pojedincima, organizacijama i kompanijama koje su zainteresovane za preuzimanje aktivne uloge u procesima transformacije – kako sopstvenih kapaciteta i načina poslovanja, tako i kroz kreiranje novih načina na koji bi mogli učiti, živeti i raditi u budućnosti. Kroz desetogodišnje iskustvo rada u okviru Nove Iskre veliku pažnju posvećuje partnerskim i mrežnim aktivnostima koje su usmerene na osnaživanje inovacionog i kreativnog ekosistema ne samo na nacionalnom već i na regionalnom i evropskom nivou.

Relja Dereta ima 15 godina iskustva gotovo svakodnevnog javnog nastupa, od držanja treninga iz različitih oblasti do plesnih performansa. Svoja iskustva u radu kao instuktor argentinskog tanga, trener aktivizma i trener govornika je povezao u jedinstven, sveobuhvatni sistem razvoja veština komunikacije i javnog nastupa: vodeći govornike kroz čitav proces, od osmišljavanja koncepta, preko razrade strukture govora do vežbanja samog nastupa, javni nastup klijentima postaje izvor zadovoljstva i inspiracije, a ne stresa i neprijatnosti.

Od 2010. godine je individualno radio sa preko 400 govornika na pripremi njihovih govora. Savetuje svetske eksperte u formulisanju njihovih ideja i sarađivao je kao trener i konsultant sa nizom globalnih i regionalnih kompanija i institucija (Microsoft, World Bank, Telenor, VIP mobile, Philip Morris International, Comtrade, Nordeus, Direct Media, British Council, Sberbank, Erste Bank, Societe General, Publicis – Saatchi & Saatchi, OSCE…). Aktivan je u startup zajednici u Beogradu, gde sarađuje sa relevantnim institucijama i pomaže preduzetnicima u komunikaciji njihovih ideja.

Njegovi individualni klijenti dolaze iz najrazličitijih oblasti, iz sfera prirodnih i društvenih nauka, biznisa, aktivizma, umetnosti… Mnogi od njih su na najvišim menadžerskim pozicijama, a svima njima pomaže u njihovom zajedničkom izazovu: komuniciranju svog bogatog iskustva i kompleksnih ideja na efektan način različitim publikama.

Nakon završenog Elektrotehničkog fakulteta u Beogradu, radila je kao programerka osam godina. Radeći u timovima shvatila je da više voli da radi sa ljudima nego sa kodom, kao i da više uživa kada se bavi organizacionim sistemima nego softverskim. Zato je 2015. godine upisala edukaciju iz transakcione analize i započela svoj put ka profesiji psihoterapeutkinje.

U početku se fokusirala na rad sa ljudima u poslovnom kontekstu, kao što je preuzimanje liderske pozicije, rad na asertivnosti, uspostavljanje zdravih granica u radnom okruženju. Vremenom je taj rad otvarao neke dublje lične teme.

Paul radi u kreativnoj sferi, i to u tri ključna sektora; kao pozorišni reditelj i producent, kao predavač iz domena preduzetništva i kao konsultant u oblasti umetničkih i biznis obuka i upravljanja projektima.

Paul je umetnički direktor Menagerie, pozorišne kompanije sa sedištem u Kembridžu. Bivši je umetnički direktor The Frankfurt Playhouse i Center Stage New York. Tokom proteklih 25 godina režirao je i producirao preko 80 profesionalnih produkcija u 10 različitih zemalja.

U Excutive Education oblasti, njegove ključne oblasti interesovanja i istraživanja su rad sa umetnicima koji istražuju kreativnost na radnom mestu, razmišljanje o preduzetništvu, zajednički rad, uticaj na komunikaciju i transformaciono liderstvo. Njegove usluge kao master coach-a koristili su izvršni direktori i članovi odbora Novartis, Procter & Gamble, Fairtrade i Philip Morris.

Pol takođe predaje Preduzetništvi i kreativnost kao saradnik na CEDAR-u u Kembridžu, na MBA i Executive Education kursevima na Moskovskoj školi menadžmenta i Stokholmskoj školi ekonomije.